Как происходит найм бизнес-ассистента
Составляем портрет соискателя под ваш запрос, консультируя вас по важным критериям, исходя из нашего многолетнего опыта и рекомендуем оптимальный набор навыков.
Вместо проверки соискателя реальной работой за деньги, мы получаем проверку еще до собеседования с вами. Это сэкономит вам время и деньги.
Вы получаете оцифровку показателей Soft Skills и Hard Skills вашего будущего сотрудника по 5-ти бальной шкале. Не просто «хорошо или плохо», а 4.3 балла или 3.8 баллов. Принимайте решение на основе цифр, а не ощущений.
Каждый ассистент уникален: одному руководителю нужен с бóльшим уклоном в управление проектами, другому в SMM, а кому-то вообще со знанием специфических программ типа Archicad и 3D Max. Поэтому мы пишем стратегию и каналы поиска, а не просто вешаем объявление на HH.ru или Avito.
Проводим первичный скрининг
Отсматриваем тонну резюме, как входящих от соискателей, так и исходящих по внутренним базам, базам сервисов. Лучших из лучших приглашаем на собеседование.
Проводим первичное собеседование
Проводим собеседования с теми, кто успешно сдал тестовое задание, соответствует портрету и прошел наш скрининг.
Передаем оцифрованных
кандидатов вам
Вы получаете результаты тестового задания, карту компетенций, резюме и рекомендации в нем по системе «Светофор»: на что обратить внимание, а что полностью устраивает.
Проверяем кандидата по 70+ параметрам
Проверяем по базам кандидата на наличие задолженностей, кредитов, судимостей и негативных прецедентов с прошлого места работы. В случае нахождения негатива — предоставляем отчет.
Гарантия на соискателя 60 дней
Чаще всего, двух месяцев более чем достаточно для проверки сотрудника в условиях реальной работы. Если за этот срок вы не сработаетесь по какой-то причине — мы предоставим замену кандидата.