3.1. В случае если Кандидат, направленный Исполнителем и принятый Заказчиком (трудоустроенный или фактически допущенный к работе), по какой-либо причине будет уволен или покинет компанию в течение срока действия гарантийных обязательств, предусмотренных Приложением к Договору, Исполнитель обязан обеспечить однократную замену этого Кандидата без взимания дополнительной оплаты с Заказчика, если иное не предусмотрено Договором и Приложениями к нему
3.2. Гарантийные обязательства имеют силу при одновременном соблюдении всех следующих условий:
- Заказчик в письменной форме представил Исполнителю объективную причину увольнения Кандидата либо кандидат сам подал заявление об уходе;
- Срок испытательного срока Кандидата составил не менее 1 (одного) месяца со дня принятия такого Кандидата на работу
- Стало известно в процессе работы с Кандидатом, что Кандидат не соответствует 2 (двум) и более требованиям, отраженным в Приложении к Договору
- Увольнение Кандидата не связано с несоблюдением Заказчиком требований Трудового Кодекса РФ;
- После предоставления исполнителем данных утвержденного обеими сторонами кандидата, заказчик связался с кандидатом и ввел его в должность не позднее 3 (трех) рабочих дней с момента получения контактных данных кандидата.
Гарантийные обязательства не действуют, если:
- Причина увольнения не связана с Кандидатом, а с нарушениями со стороны Заказчика, включая невыплату заработной платы, несоответствие условий труда заявленным требованиям или нарушения Трудового Кодекса РФ
- Условия работы, фактическая деятельность или график работы Кандидата не соответствуют заявленным в Приложении к Договору.
В случае если Кандидат сам подал заявление об уходе (не дожидаясь окончания испытательного срока или в течение гарантийного периода), Исполнитель обязуется обеспечить однократную бесплатную замену Кандидата.
3.3. Однократная замена, предусмотренная Договором и соответствующим Приложением, считается выполненной, если Исполнитель представил на рассмотрение Заказчику от 1 (одного) до 2 (двух) резюме Кандидатов, соответствующих требованиям, зафиксированным в Приложении к Договору, и если Кандидаты пришли на собеседование и были признаны Заказчиком соответствующими требуемому профилю. Если кандидат соответствует требованиям, указанным в Приложении, но Заказчик отказывается принять его без объективных оснований, услуга считается выполненной в полном объеме. Количество представленных резюме варьируется от 1 до 2, в зависимости от требований Заказчика и по согласованию сторон. Минимально Исполнитель обязан предоставить хотя бы одно резюме.
3.4. Настоящая гарантия будет иметь силу исключительно при соблюдении условия получения Исполнителем письменного уведомления в течение 3 (трех) рабочих дней со дня прекращения работы Кандидата с указанием даты и причин увольнения, а также при условии получения Исполнителем оплаты в полном объеме по всем счетам применительно к конкретному Кандидату в установленные Договором для расчетов сроки.